:IRENA發布的《風能：性別透視》報告顯示，全球風能領域的性別構成與能源行業的其他分領域一樣，主要由男性來主導，女性只占21%的比例。可喜的是，行業內依然有機會來改善這一性別不平衡現象，并更多地利用好女性特有的一些技能，鞏固風能作為具有包容性和可持續性的未來能源體系的一部分。IRENA的這一份報告，追蹤調查了全球風能價值鏈中數千位女性，通過對一千多個個體和組織進行的一項調查，致力于研究風能行業的女性代表、性別平等政策以及行業內對性別偏見的看法等問題。


報告各項數據和結論的得出，依托于國際可再生能源署（IRENA）、全球風能理事會（GWEC）和全球女性能源轉型網絡（GWNET）共同舉行的一次調查。該調查的訪問對象來自71個國家和地區的 132個組織和789個個人，總共得到921份有效調查結果。大規模部署可再生能源不僅是應對氣候變化導致危險的必由之路，大力發展可再生能源，同樣可以創造大量直接就業機會，支持經濟的發展。據IRENA估計，2018年全球可再生能源行業雇用了1100萬人，其中，風能行業的就業機會，從2012年的75萬增加到2018年的全球116萬。但是上述研究表明，女性在可再生能源領域的就業機會和男性并不均衡。在缺乏適當針對性的教育、培訓、工作安置和支持性社會政策的情況下，盡管可再生能源領域的工作機會總體增加，但向可再生能源的過渡，依然可能會加劇現有的性別不平等。

報告中呈現的一些重要數據

1.女性在全部風能行業勞動力中只占21%（根據調查答復）。同樣，女性在整個可再生能源領域中占32%。在傳統能源行業（如石油和天然氣領域）也只占22%。

2.對性別角色和文化社會規范的認識，構成了性別平等的主要障礙。

3.同樣可運用多種方法提升女性在風能行業中的表現，包括加強社交、加強指導、培訓、共享經驗、好的性別政策、實習機會、更多討論課程等。

4.在風能領域，可以感知的工資不平等率為40％，要低于整個經濟中所能感知的不平等率（68%）。

5.人們普遍認為女性更擁有一些有獨特價值的技能和知識。

6.歐洲和北美兩個地區，女性在風能行業所占的比例最高，達26％。（對比21%有較高提升）